Sauvegardes sociales

Cette page resume les exigences sociales du Projet de facilitation des echanges et d integration des Grands Lacs code P174814 y compris les risques cibles les instruments requis et les mesures d inclusion et de protection.

Niveau de risque social Eleve Risque EAS HS Substantiel

Risques sociaux principaux

  • Acquisition de terres et deplacements physiques et economiques
  • Afflux de main d oeuvre et risques EAS HS
  • Exclusion potentielle des groupes defavorises et vulnerables y compris populations autochtones
  • Tensions sociales dans les contextes transfrontaliers litiges sur acces aux equipements marches et reinstallation

Classement Eleve pour le social et Substantiel pour EAS HS.

Instruments et actions

  • Cadre de politique de reinstallation CPR et Plans d action de reinstallation PAR
  • Cadre de planification pour les peuples autochtones CPPA et Plans PPA selon besoins
  • Termes de reference et livrables de toutes assistances techniques conformes aux NES
  • Etudes specifiques au site sur le harcelement des commercants et modules de formation VBG HS

Emploi et conditions de travail

  • Procedures de gestion de la main d oeuvre PGMO couvrant SST travail des enfants travail force discrimination
  • Codes de conduite et formation periodique pour prevenir EAS HS y compris GRM des travailleurs

Inclusion et groupes vulnerables

  • Mobilisation des parties prenantes inclusive et transparente attention specifique aux femmes et groupes vulnerables
  • Mesures pour l acces des groupes defavorises aux avantages du projet y compris creation d opportunites d emploi

Mecanismes de plaintes GRM

  • GRM fonctionnel pour communautes et travailleurs avec voies de recours et confidentialite pour cas EAS HS
  • Communication et consultations continues pour renforcer appropriation et perennite

Approvisionnement responsable

  • Clauses anti travail force dans les marches liees aux systemes solaires sur sites cibles
  • Declarations requises des soumissionnaires sur non recours au travail force et engagement de prevention et de signalement cascade vers sous traitants

Lecons et suivi

Retour d experience PFEGL attention immediate a la compensation et a la gestion des deplacements intensifier la communication et le dialogue parties prenantes.